影响毕业生招聘的趋势

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对于今年秋天进入职场的毕业生来说，就业市场很艰难。近年来重要的就业来源科技行业正在遭遇低迷。其他行业正在控制机会和工资。

建议求职者考虑广泛的职业，尽快找到工作经验，以帮助自己脱颖而出。

这四个趋势正在影响今年的毕业生招聘。

科技

在大公司裁员的推动下，美国科技行业的失业率一直在上升。员工流动率下降，可能创造的机会减少，而新的职位发布对资格的要求越来越高，尤其是四年制学位。

“对于应届毕业生来说，这是一个较为宽松的招聘环境，”计算技术行业协会首席研究官蒂姆·赫伯特说。 “只要存在这种不确定性，雇主就会规避风险，而员工则不太可能寻找新工作或退休。”

然而，科技行业的失业率仍低于所有行业的总体水平，例如，对云计算和网络安全领域的软件开发人员和工程师的核心需求仍然存在，英国 TechUK 技能、人才和多元化主管尼米·帕特尔 (Nimmi Patel) 表示。贸易机构。 “这种需求不会消失。”

工作经验

燃烧玻璃研究所（Burning Glass Institute）是一家研究性非政府组织，分析了美国劳工统计局的数据，该研究所所长马特·西格曼（Matt Sigelman）表示，越来越多的招聘人员正在寻找有工作经验的求职者。

他对招聘信息的审查发现，过去三年来，拥有学士学位但没有工作经验的申请人的职位空缺数量持续下降。自 2022 年以来，商业和金融运营、计算和数学以及管理职位的此类职位空缺减少了一半，生命和物理科学领域的空缺减少了三分之一。 “这表明了技能的重要性。”

High Fliers Research 咨询公司对英国顶尖大学罗素集团的 100 名顶尖招聘人员进行了调查，该公司的董事总经理 Martin Birchall 强调了实习和工作经验的重要性。 “雇主现在对毕业生申请感到不知所措，他们不看重学术成就。”

英国职位空缺下降

牛津大学就业服务部主任乔纳森·布莱克 (Jonathan Black) 报告称，英国毕业生职位空缺将从去年的 7,000 个下降到 2024 年的 5,800 个。

伯查尔表示，毕业生就业的竞争空前激烈。 High Fliers 的研究显示，投资银行和基金经理为他们提供的较少数量的竞争性职位支付了最高的薪水，但可能会在 2025 年缩减规模。零售商 Lidl 也为较少数量的潜在经理支付了丰厚的薪水。它的研究生课程。

然而，High Fliers 对招聘人员情绪的调查表明，明年招聘毕业生的最大两个行业将出现新的招聘增长：会计和专业服务公司；和公共部门雇主。

金融表现优于大市

领先商学院管理硕士学位毕业生的前景看起来更健康。

英国《金融时报》为其年度管理学硕士排名收集的数据显示，平均收入稳步上升，特别是自疫情以来，该排名对毕业生三年后的校友进行了调查。

去年，选择进入金融行业——包括投资银行、私募股权和保险——的人相对于其他行业表现更好，平均年薪超过88,000美元。

咨询、技术和制造领域的员工薪资涨幅较小。零售业人员的收入下降。

总部位于纽约的金融服务薪酬咨询公司Johnson Associates的克里斯·康纳斯(Chris Connors)表示，近几个月财务人员薪资的差异性上涨反映了对新员工的激烈竞争，薪资上涨与高通胀以及稳定两年后奖金的上涨有关。