一位知情人士告诉《经济时报》,11 月份,公司根据该计划延长录用通知的第一周,接受率约为三分之一,许多候选人在最后一刻退出。
他说,后来录取率上升到约三分之二,并且正在逐步进一步提高。
他补充说,一些候选人列举了后来退出的原因,包括在父母的压力下申请该计划。
虽然该计划在最初试点项目中吸引 125,000 名实习生的目标将会实现,但由于在注册窗口关闭之前已有超过 620,000 名有抱负的实习生提出了申请,企业事务部将在未来几个月扩大该计划时考虑到这些问题。人说。 “这将是试点项目的一个重要教训。愿意加入的候选人并不缺乏,但许多不认真的申请者也可能会拒绝这些提议。因此,政府和企业需要为此做好准备。正在扩大,”上述人士之一说道。
11 月 26 日向该部发出的询问直到 12 月 3 日该文件付印仍未得到答复。该计划的第一批候选人于周一开始实习,更多的候选人将跟进。但该计划可能会在本月晚些时候正式启动。该计划由财政部长 Nirmala Sitharaman 在 7 月份的预算中宣布,其广泛目标是在五年内为 1000 万印度年轻人提供在 500 家顶级公司的实习机会,以提高印度年轻人的就业能力。
Reliance Industries、Tata Consultancy Services、HDFC Bank、Maruti Suzuki、Larsen & Toubro、Mahindra & Mahindra、Bajaj Finance 和 Jubilant Foodworks 等公司已加入该试点项目。
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