该行业机构在其建议中补充说，2025财年的联邦预算概述了一系列促进就业创造的举措，包括就业挂钩激励计划，但即将出台的预算可能会宣布进一步的措施来促进就业创造。
印度工业工业协会总干事钱德拉吉特·巴纳吉分享了一套利用印度人口红利的全面建议，他表示：“印度正处于一个独特的时刻，其人口红利为推动经济增长和社会转型提供了巨大机遇。创造就业机会是关键加上就业率的提高，印度的增量资本产出率 (ICOR) 需要从目前的 4.1 水平下降。事实上，联盟预算可以成立一个专家委员会来更详细地研究这一问题，并就未来的措施提出建议。”
CII 提出了一项综合的国家就业政策，该政策可以将各部委/州目前正在实施的一系列创造就业计划纳入其范围内。
此外，该行业机构表示，统一政策还可以建立在单一综合就业门户国家职业服务（NCS）的基础上，其中所有数据都可以从各个部委和国家门户流入该门户。 CII 主张在 NCS 下开发通用劳工信息管理系统（ULIMS），并补充说此举将有助于提供有关就业机会和预测、工作分类、技能需求以及与预测一致的培训机会的信息。新的章节取代了第 80JJAA 章节，以鼓励新的就业。 CII补充说，新规定应继续作为第六章从总收入中扣除的规定，即使纳税人选择优惠税收制度，也可以使用该规定。
它补充说，它可以提供给任何从事商业或职业并有责任接受税务审计的纳税人。
可以规定，纳税人作为分立/重组或企业重组的一部分而招聘的雇员不符合扣除资格。新就业的前三年可根据相应纳税年度支付的工资进行扣除，但上限为卢比。 CII 在建议中添加了每月 10 万卢比。
该行业机构强调创造就业机会，主张有针对性地支持建筑、旅游、纺织和低技能制造业等就业密集型行业。
CII表示，为了促进劳动密集型制造业的出口，从而创造就业机会，关税结构、通过生产/就业挂钩计划等计划提供的支持以及印度正在加入的自由贸易协定（FTA）需要同步。
CII表示，对于农村地区，政府可以考虑为受过大学教育的年轻人在农村地区的政府机关开展实习计划，并补充说该计划将有助于增加可用的人力资源，以有效实施各项举措。
CII还强调需要激励女性加入劳动力市场，目前女性劳动力参与率较低。报告补充说，可以采取新举措来提高女性劳动力参与率，包括利用企业社会责任资金建设宿舍、护理经济等部门正规化以及在产业集群中建立政府支持的托儿所。
该行业机构倡导在技能发展和就业政策中建立对性别问题敏感的框架，以增强妇女的经济权能。
CII还要求推出劳动法规，同时确保零工和平台工人的社会保障覆盖，这将进一步改善就业前景。
该行业机构建议政府可以考虑在外交部下设立国际流动管理局。
报告补充说，该机构可以促进政府间（G2G）合作，帮助印度青年开拓海外就业机会。
该机构还可以与技能发展和创业部合作，帮助制定与全球机遇相一致的技能发展计划。 CII 在其 2025-26 年联盟预算建议中补充道，除了技术技能外，这些计划还应包括文化培训和外语技能。
（带 ANI 输入）
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