埃里克（Eric）是一名拥有硕士学位的测量师，经过15年管理大型政府合同的经验，他竭尽所能改善工作前景，然后于2023年5月从香港搬到英国。
他获得了英国专业认证，由于建筑繁荣而定在曼彻斯特，并在他有永久地址后立即开始发出简历。但是，在六个月的搜查工作委员会之后，埃里克（Eric）的名字被更名以保护他的身份，他只设法找到了两个月的圣诞节邮件。
在参加CV编写研讨会之后，他终于在公共部门找到了一项行政工作，该公共部门仍远低于他以前的资历。
他说：“我很幸运我是一个乐观的人。” “在六个月的时间里，我一直被拒绝，并一直为自己加油打气。”
埃里克（Eric）的经验反映了许多英国国家海外地位的香港人，自2021年以来，他们在签证路线以来就已经来到了英国，以应对中国政府对政治异议的反应。
从表面上看，香港人面临的融合障碍少于其他移民：许多人来到英国，在他们的领域很有资格，熟悉英语和财务缓冲，以帮助他们解决。然而，像其他富裕国家的移民一样，许多人被困在低薪的休闲工作中，因为语言障碍，文化差异和拒绝认识他们的资格已将他们拒之门外。
10月份出版的《智囊》英国未来的研究强调了香港人在寻找与他们的技能相匹配的工作方面面临的挑战。它采访了在厨房工作的会计师，仓库的IT专家和一名前编辑担任女服务员。
英国香港人的就业协调员亚历克斯·马克（Alex Mak）说：“工厂和酒店上的香港人太多。” “在香港具有很高的社会经济地位的人，即使是中级管理工作也不会找到工作，但至少他们有工作。中层管理人员必须重新开始职业。”
牛津大学移民天文台的分析表明，与英国出生的工人相比，来自东欧和南亚部分地区的移民更有可能获得的工作资格，并且是低薪。
乌克兰最近的难民也在挣扎。去年4月的国家统计局一项调查发现，尽管有70％的工作在工作，但只有三分之一的部门与以前相同。
欧盟委员会发布的数据显示出类似的模式，工人出生于欧盟以外的工人几乎是在其国家工作的人的工作，其工作资格不足的可能性几乎是其国家的两倍。
香港人处于特殊的劣势，因为英国国民（海外）签证的条款大多数持有规定，他们在英国的头三年中没有求助于公共资金。这意味着他们无法获得大多数主流帮助。为香港人提供的特定援助是零散的，资金不足且经常被超额认购的。
但是英国未来研究总监希瑟·罗尔夫（Heather Rolfe）表示，她仍然对香港人遇到的问题感到惊讶，他们通常合格，精通书面英语，比在欧盟统治下来到英国的年轻移民更有经验自由运动。
她说：“有一个想法是，第一代受到打击，并向他们的孩子投资了很多。” “过去，这是现实的，存在歧视。我们现在不应该有。 。 。对于这些人来说，这是一种浪费，对英国来说是浪费。”
她的评论表明，自英国脱欧结束欧盟的自由运动以来的四年中，内向移民在四年中达到了一个更广泛的问题。
尽管希望吸引更多合格和熟练的移民，但仅少数人才能到达为此目的而设计的熟练工签证。引入的长期签证吸引了该行业的员工短缺，从而在入门级护理中发挥了更多作用。
迁移天文台主任玛德琳·苏姆布丁（Madeleine Sumpeting）表示，轶事证据表明，包括护士，工程毕业生（例如工程学的毕业生）或在完成硕士学位后改用护理签证的学生。
Sumpting说，在某些方面，这是“一项完美的政策”，帮助有长期人员配备问题的部门的雇主，并使移民一个通往英国的门户，但这也是浪费人力资本。 “如果每个人都在利用自己的技能，您会看到更高的税收和经济活动，而移民本身会更好。”
公共政策智囊团IPPR副主任马利·莫里斯（Marley Morris）表示，对于包括乌克兰人和香港人在内的难民以及留在英国的护理人员的难民，“帮助他们做适合自己技能水平的工作是一件明显的事情” 。
语言是最大的障碍之一：即使是曾经用英语写作的香港人也发现很难管理口语对话和办公沟通的细微差别。
“我不能说一个完整的句子 – 只有一些单词。 。 。我仍然没有信心。”恩说，他还要求使用化名。在2022年移居英国之前，她从事物流和客户关系工作了20年，但即使在仓库中也很难找到工作，而无需驾驶执照即可到达网站。
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在参加地方当局提供的语言课程之后，她担任了与以前的角色相似的角色 – 但仍然发现很难与主管提出问题，加入陌生的小聊天聊天，并适应她的风格。
“我必须改变写电子邮件的方式。无需用完整的句子写和关心语法。现在，我正在学习尽可能简短和简短，就像一个英国人一样。”她说。
香港人发现，雇主愿意认识到非英国资格的意愿也是可变的。说服雇主在英国以外获得的经验价值仍然更加困难。
Mak举例说明了包括初级医生的凭据不一定被接受，需要参加额外考试的会计师以及无法使用其资格的社会工作者。
“有人说他们在面试阶段被拒绝，因为他们没有'当地知识'。有些人可能认为这是掩盖歧视的原因，但我们只是在猜测。”他补充说。
一些香港人说，他们的前景已经通过有关如何量身定制简历和在英国进行采访的讲习班改变了。
“在香港风格的简历中，我们专注于合同的价值。他们认为更大的价值合同会带来更大的信心。 。 。在英国，他们想知道您采取了什么行动以及该行动的结果 – 即使您所说的任务是未成年人。”埃里克说，他在改变方法后获得了目前的工作。
EN在采用这种基于技能的方法后还获得了访谈和工作 – 尽管她仍然发现文化上的差异令人不安。 “在香港，我们加班了。 。 。或我们的上级会说我们是一个懒惰的流浪汉！”她说。 “在这里，我的上级会说，您应该在时间到来时离开。 。 。我仍然不舒服，我只想完成工作。”
这表明，如果更广泛的可用性，相对简单，限时的支持可能会有所作为。
EN坚持持久性有回报。她说：“在英国环境中，工作文化是不同的，可能很困难。” “找到工作并不容易。 。 。但是考虑到时间和耐心，最终会找到工作。”
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