根据数据，EPFO在2025年3月招募了约75万新订户，比2025年2月增长了2.03％，与2024年3月相比，EPFO招募了2.03％。
该部说：“新订户的这种增长可以归因于增加的就业机会，对员工福利的认识提高以及EPFO成功的外展计划。”
此外，今年3月增加的新成员中有58.9％的年龄为18-25岁，比2024年3月增加了4.73％。
此外，2025年3月的18-25岁年龄段的净薪资增加约为66万，反映了2024年3月上一年的增长6.49％。“这与早期的趋势相吻合，这表明大多数加入有组织的劳动力的人是青年，主要是首次求职者，”它补充说。
薪资数据强调的是，大约有132万成员退出并随后重新加入EPFO，同比增长11.8％，而118亿人在2024年的相应月份中退出并重新加入，“这些成员切换了工作，并重新加入了在EPFO的范围内覆盖的企业，以适用于Epfo的最终设置，并在EPFO的最终方面进行了安排，并将其置于EPFO的范围内，并且在EPFO上进行了安排，并将其设置为afterept，并在EPFO上均设置了良好的设置，并在其上进行了安排，并将其置于范围内。他们说，他们的社会保障保护。按照数据，3月份将209万净女性成员添加到EPFO中，而在考虑的月份中增加了200万新的女性成员。与2024年3月相比，女性净添加性净增加了0.78％，而新女性成员的增加比去年相应的月份高4.18％。
该部说：“女性成员增加的增加表明，向更具包容性和多样化的劳动力进行了更广泛的转变。”
对薪资数据的州智慧分析表明，前五名和工会领土约占净薪资额的59.6％，在当月增加了约87万净工资单。
仅马哈拉施特拉邦（Maharashtra）就增加了当月的净薪资率的20.2％。马哈拉施特拉邦，泰米尔纳德邦，卡纳塔克邦，哈里亚纳邦，古吉拉特邦，德里，北方邦和Telangana的各州和联盟领土单独增加了本月净薪资的5％以上。
根据该部的规定，按行业数据进行的月度比较表明，在从事餐馆，水泥，一般保险和旅行社等机构工作的成员中，成员的增长显着增长。
上述薪资数据是临时的，因为数据生成是一种持续的练习，因为更新员工记录是一个连续的过程。
EPFO从2018年4月开始发布薪资数据，涵盖2017年9月的期限。
在每月的薪资数据中，首次通过Aadhaar验证了通用帐号（UAN）的成员计数，现有成员退出了EPFO的承保范围，而退出但重新加入成员的人则被带到每月净工资。
（Tagstotranslate）2025年3月（t）员工EPFO工作数据
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