普遍最低工资
所有雇员的最低工资，包括无组织部门的工人。适用于所有员工。政府雇主覆盖超过 30% 的工人。
法定底薪
政府根据最低生活标准解决这个问题。各州的最低工资高于法定最低工资。
工资的统一定义
“工资”现在包括基本工资、津贴和保留津贴。
至少 50% 的报酬必须是基本工资（因此不能增加津贴）。这有助于计算工资。
性别平等
在类似工作的招聘和服务条件中不存在基于性别的工资歧视。普遍工资支付覆盖面
促进确保及时支付工资，并将覆盖范围扩大到所有月收入不超过 24,000 欧元的员工。加班补偿
至少是正常工资的两倍。
犯罪非刑罪化
对重大罪行的监禁改为罚款。
解雇/裁员/关闭的门槛更高
批准人数上限从 100 名工人提高到 300 名。各州可能会进一步提高限制。
在家工作
允许在服务领域灵活地改善相互需求。
争议解决
由两人组成的法庭，可加快解决速度。
强制性 14 天通知罢工
促进谈判并减少闪电罢工。
员工必须在罢工前提前 14 天发出通知。
禁止在通知期间和双方谈判过程中罢工。
防止闪光袭击。
零工和平台工人获得社会保障
聚合商将被征税（营业额的 1-2%），为零工/平台工人的社会保障计划提供资金。
定期雇员的酬金
固定期限员工将按比例获得酬金，无需满五年。
检查员兼协调员系统
基于网络、算法驱动的随机检查。
旨在消除骚扰。
合法化
大多数犯罪行为（少数严重犯罪除外）均以罚款取代监禁。
重罪
允许对某些犯罪行为进行金钱解决，以减轻法院的负担。
合规数字化
许可证、登记册维护和申报表均允许以电子方式进行。
一份许可证，一份注册
检验登记、申报备案全部集中，减轻合规负担。
正式任命书
对所有员工（包括无组织部门的员工）都是强制性的。
女性夜班
经同意并采取安全措施后，允许在所有部门进行。
劳动合同法
适用于拥有 50 名或以上合同工的企业。
更高的工厂门槛
制造单位的工人门槛从 10 名增加到 20 名（有权力），从 20 名工人（无权力）增加到 40 名。
工作时间和加班时间
最长工作时间保持在每周 48 小时。每日限额可能会增加，加班费是正常工资的两倍。
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