前谷歌招聘人员告诉你面试时应该问的问题

前谷歌招聘人员、现任薪资数据公司 FairComp 首席执行官诺兰·丘奇 (Nolan Church) 表示，在面试时，“问出好问题是一种被低估的让自己与众不同的方法。”好问题可以帮助你证明自己为何在工作中是明星。

但问出好问题还有其他目的。具体来说，丘奇建议问出的问题有两个作用：帮助你了解自己对这个职位的兴趣程度，并帮助你在第一天就获得成功（如果你收到了录用通知并决定想要这份工作的话）。

以下是丘奇建议提出的四个问题。

公司的北极星概括了公司的目标和使命。

他说，这个问题可以让你了解面试你的人是否“真正清楚什么是重要的”。他们知道自己想要什么，还是只是漫无目的地努力实现一些模糊的成功理念？后者会让你很难知道自己应该优先考虑什么。

这也让你了解面试你的各种人是否一致。“如果每个人不能给我相同的答案，”他说，“那就危险了。”这意味着你的优先事项可能会因利益相关者的不同而不同，而且很难让所有人满意。

如果公司的发展方向明确，而且每个人都同意，那么这个问题可以帮助你弄清楚你是否“真的对解决与北极星相关的问题感到兴奋”，他说。如果不是，那么这份工作可能不适合你。

这类问题“能让你洞察公司的价值”，丘奇说。

您知道自己作为员工的优势和价值。如果优秀员工的共同特点是工作速度快，而您更喜欢花更多时间完成任务，以确保每个细节都完美无缺，那么这家公司可能不太适合您。

然而，如果你确实具备这种特质，那么这表明这家公司可能适合你。问这个问题也会让面试官知道你想学习如何成为一名顶尖员工。

丘奇说，“公司文化如何？”这样的问题可能比较模糊。这些问题可能无法让你详细了解公司内部的氛围。

但如果你问人们最喜欢的事情是什么，“你会得到一个非常具体的答案，”他说。“这种具体性将带来洞察力。”最重要的是，如果你能了解人们所说的他们喜欢这家公司的哪些方面，那么这家公司很可能也是你喜欢工作的地方。

最后，清晰地了解日常事务中什么是重要的可以真正帮助您获得成功。

询问一个你可以立即解决的问题可以帮助你在进入职位之前就找到方向。你可以花一点时间考虑不同的解决方法，这样“第一天，我们就可以开始行动了”，丘奇说。

这也能让你了解他们对你最看重什么。如果你对这些不感兴趣，你可以花点时间决定是否要这份工作。

所有这些问题的另一个好处是，它们使后续问题更容易回答。即使你一开始没有得到你需要的信息，你也可以进一步探究以获得更多见解。最终，“所有这些问题都让你有机会真正了解公司内部正在发生的事情和最底层的细节，”丘奇说。

想不再为钱发愁吗？ 报名参加 CNBC 的新在线课程 实现财务健康：更快乐、更富有、财务更安全。我们将教您金钱心理学、如何管理压力和养成健康的习惯，以及增加储蓄、摆脱债务和投资未来的简单方法。从今天开始，使用代码 EARLYBIRD 可享受 30% 的介绍折扣，有效期至 2024 年 9 月 2 日。

另外，注册 CNBC Make It 的新闻通讯 获取工作、金钱和生活中取得成功的秘诀和技巧。