这些国家赋予工人下班后无视老板的权利

澳大利亚成为最新一个允许员工享有“工作休息权”的国家，这一措施迄今为止主要在欧洲国家实施。

根据周一生效的新法规，公司不得因员工在工作时间以外不接电话或不回复电子邮件而惩罚他们。

这意味着，虽然雇主和第三方客户仍然可以在带薪工作时间之外与员工联系，但员工现在有合法权利拒绝回应——除非这样做“不合理”。

澳大利亚公平工作委员会将评估什么行为才被视为不合理，该委员会将考虑多种因素，包括员工的角色性质和责任级别、联系方式以及对员工的干扰程度等。

就业和劳资关系部长穆雷·瓦特 (Murray Watt) 表示：“新法律将为工人提供更好的工作条件、工作保障和平衡工作与生活的能力保护，同时杜绝克扣工资和削弱澳大利亚工人的工资和工作条件。”

以下是其他一些已经引入休假权利的国家。

2017 年，法国实施了非工作时间“断开与工作邮件联系的权利”。拥有 50 名或以上员工的公司必须与员工代表协商，决定何时可以通过电子通讯方式联系员工。不遵守规定将被处以最高相当于员工总薪酬 1% 的罚款。

众所周知，法国是发达国家中劳动力市场监管最严格的国家之一，这主要归功于法国法律规定每周工作时间为 35 小时。

在葡萄牙，法律禁止雇主在下班后联系员工，即所谓的“休息权”。

员工还享有至少连续11个小时的“夜间休息”的权利，在此期间，除非发生紧急情况，否则不得受到打扰。

西班牙的员工有权在既定的工作时间之外断开与工作相关的数字通信，以促进良好的工作与生活的平衡。

该国国家工作安全与健康研究所发起了一项全国性活动，旨在提高人们对该倡议的认识，强调雇主有义务促进更健康的数字化工作场所。

爱尔兰已通过了一项关于工作时间以外离开办公室的权利的行为准则。该准则赋予工人在正常工作时间以外不处理工作事务的权利，并强制雇主尊重员工的离开办公室的权利，不得在工作时间以外联系他们。

该规范适用于所有就业模式，从远程工作到固定地点工作。

对于意大利来说，该立法更具体地适用于远程工作。它规定每一份远程工作协议都应指定指定的休息时间，并概述员工完全脱离与工作相关的设备所需的措施。

英国似乎也在采取类似举措。专业人士工会 Prospect 去年 9 月发起的一项活动显示，近 60% 的员工支持断网权利。

尽管英国目前没有正式的休假权利，但规定在17周的时间内，每周工作时间平均不得超过48小时。