TIAA 首席执行官分享帮助她取得成功的最佳职业建议

对于那些不热爱自己工作的人，萨桑达·布朗·达克特 (Thasunda Brown Duckett) 给出了一条紧急的职业建议：不要逃避挑战。拥抱挑战。

保险巨头 TIAA 总裁兼首席执行官达克特最近在 LinkedIn 的“This Is Working”播客中表示：“要接受困难。尤其是现在，有这么多机会让你点击、申请并一直留在市场上。”

达克特的建议似乎有悖常理：大多数人不会环顾四周，看到有毒的工作场所，并主动决定留在他们不喜欢的环境中。而且跳槽现在很流行——根据 2023 年 ResumeLab 的一项调查，83% 的 Z 世代员工认为自己是跳槽者，该调查调查了 1,000 多名出生于 1990 年代中期至 2010 年代初的员工。

但达克特说，艰难的工作环境也可能意味着学习和成长的机会。达克特于 2 月入选 CNBC 首届变革者名单。2021 年加入 TIAA 后，她成为有史以来第三位担任全职财富 500 强首席执行官的黑人女性。

“确保在你的职业生涯中，特别是在早期，你要认真思考，这意味着，‘我可能没有一个很棒的经理。在我立即说我要离开之前，有没有教训？’”她说。“认真思考。‘我可能会遇到一些我合不来的同事。我是应该立即尝试退出，还是认真思考，说，你知道吗，我想通过影响力技能来磨练我的管理技能？’”

“刻苦训练并不意味着不保护你的精神（健康），”达克特补充道。“但我相信，如果你在职业生涯早期刻苦训练，走上不舒服的道路，你就会学会适应。”

职业教练 Joyce Guan West 表示同意：挑战自己，但不要忍受让你情绪受到伤害的工作环境。她说，如果你经常被微观管理，或者被不合理地要求全天候工作，你可能有充分的理由去寻找其他工作机会。

韦斯特在接受 CNBC Make It 节目采访时表示：“我发现，许多员工在容忍有毒或虐待行为的经理时，他们的情绪和心理健康都会受到威胁。”他建议员工“他们应该努力克服挑战，但如果最终在尝试之后，他们发现自己处于一种不利于健康的境地，那么他们需要离开或做出改变。”

韦斯特说，如果你想在事业上取得成功，培养专业关系和技能建设可以帮助你快速进步。

“寻找能够提供指导的导师，让自己处于可以学到尽可能多的东西的环境中，并尽快获得晋升，”她说。“获得第一个经理职位对于加速职业发展至关重要。”

想在今年秋天掌控你的财务状况吗？ 报名参加 CNBC 的新在线课程。我们将教您实用的策略来削减预算、减少债务和增加财富。从今天开始，您会感到更加自信和成功。使用代码 EARLYBIRD 可享受 30% 的介绍折扣，现在延长至 2024 年 9 月 30 日，适合返校季。

加， 订阅 CNBC Make It 的新闻通讯 获取工作、金钱和生活中取得成功的秘诀和技巧。