报告发现，千禧一代和 Z 世代女性最能感受到年龄歧视

科特妮·查特顿 (Courtney Chatterton) 在职场上遭遇过无数与她的年龄和性别有关的“微歧视”——这些歧视足以导致她精疲力竭，最终辞职。

27 岁的查特顿回忆起她大学毕业后的第一份工作，是在伊利诺伊州芝加哥的一家小型科技初创公司担任营销运营职务。

“我曾与比我大 10 到 15 岁的人共事，即使我被期望领导一个项目或发号施令，他们也总是对我不屑一顾，我的决定总是受到质疑，”她告诉 CNBC Make It。“我感到如此无助，完全被打败了。”

她经常因为年龄和性别而感到被孤立，部分原因是她在以男性为主的环境中工作，并且是员工中最年轻的。18 个月后，她决定辞职。

传统观点认为，年长女性最容易受到年龄歧视，即基于年龄的不公平待遇。然而，LeanIn 和麦肯锡公司的最新研究表明，年轻女性在职场上比年长的同事更容易受到年龄歧视。

年龄歧视对年长员工的影响对男女的影响相当。然而，20 多岁和 30 多岁的女性报告的年龄歧视事件比年长女性及其年轻男性同事要多得多。

近一半（49%）的 20 多岁女性和 37% 的 30 多岁女性表示年龄对她们的职业生涯产生了负面影响，而 40 多岁女性中这一比例为 24%，50 多岁女性中这一比例为 29%。

二十几岁和三十几岁的女性遇到同事关于她们年龄的无谓评论的可能性几乎是年轻男性的两倍。

这些做法可能表现为将年轻女性排除在领导机会之外，因为人们认为“还没轮到她们”，或者拿她们的外表和缺乏经验开玩笑。

37 岁的 April Little 记得，她 20 多岁的时候，担任招聘人员时曾多次被告知她“过于雄心勃勃”。

当她向老板寻求职业发展机会或职位变更时，她被拒绝了，并被告知她必须“靠努力获得晋升”。另一方面，具有类似资历的男同事却因同样的行为而获得奖励。

“我记得很多和我共事的年轻人都是通过引荐进入这个职位的，有一位年长的男性同事作为导师或朋友，”利特尔说，他现在是一名高管沟通教练。“这种支持可以帮助他们免受年龄歧视。”

LeanIn 和麦肯锡发现，女性被聘为初级职位或晋升为经理职位的可能性仍然低于男性。这通常是由于缺乏支持者来确保年轻女性获得这些垫脚石工作。

LeanIn 联合创始人兼首席执行官雷切尔·托马斯 (Rachel Thomas) 解释说：“我们倾向于根据男性的潜力来提拔他们，而根据女性的成就来提拔他们。”因此，年轻女性往往“面临更大的晋升障碍”。

女性在职业生涯的每个阶段都可能遭遇年龄歧视。年轻女性可能会面临晋升障碍，因为她们的经理认为她们经验不足，而中年女性则经常被认为承担了太多的照顾责任。

托马斯指出，年纪较长的女性遭遇年龄歧视的情况可能会较少，因为她们拥有更丰富的经验、资历和专业网络，这些可以为她们提供一些保护，使其免受这些特定偏见的影响。

招聘和咨询公司 Career Group Cos. 的执行副总裁艾米丽·莱文 (Emily Levine) 表示，年轻女性遭受年龄歧视的比例更高，这可能部分是由于代沟造成的。

“我注意到，早期的职业人士，尤其是 Z 世代，雄心勃勃，希望自己的职业发展速度比前辈快得多，这可能是导致年轻女性年龄歧视激增的原因之一，”莱文说。“如果她们被拒绝了，她们可能会把原因归咎于年龄，而不是能力。”

托马斯表示，为年轻女性配备导师并营造一种鼓励和赞扬跨代合作的文化，有助于抑制职场上的年龄歧视。

查特顿对此表示同意，并指出她目前在总部位于华盛顿州西雅图的软件开发公司 Hyperproof 担任高级营销专家，这是她职业生涯中最快乐的时光，因为 Hyperproof 创造了托马斯所描述的那种支持性、包容性的环境。

“我的同事和经理们都听我的话，他们信任我，这真是太棒了，”她说。“在这种情况下，成功就更容易了。”

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