73% 的亚马逊员工在 5 天 RTO 强制执行后考虑辞职

亚马逊员工直到一月份才可以每周在公司办公室工作五天，但有些人预计不会呆那么久。

最近，匿名求职评论网站 Blind 对 2,585 名亚马逊员工进行了一项调查，73% 的人表示，在首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 最近的备忘录宣布全职重返办公室后，他们正在考虑寻找新工作。 Blind 上的对话往往是对雇主的批评。

此外，80% 接受调查的亚马逊专业人士表示，他们知道一位同事因为这一消息而考虑寻找另一份工作。

这些亚马逊员工还写道，这项政策的宣布对士气造成了打击，而且这一变化可能会对受益于远程和混合灵活性的父母和看护者产生不成比例的影响。

Glassdoor 的另一项调查发现，74% 的亚马逊员工正在“重新思考”他们职业的未来，无论是在这家科技巨头还是其他地方。

专家表示，严格的办公室出勤政策可能是让人们辞职并避免解雇成本的一种方法。

但许多亚马逊员工希望领导层能够重新考虑这项政策，该政策要求从 2025 年开始，企业员工每周到办公室报到的时间从目前的三天增加到五天。

据《财富》报道，亚马逊员工进行的一项匿名调查显示，亚马逊员工对这一政策变化“强烈不满”。该调查在公司 Slack 渠道上分享，其中包括一个拥有 30,000 多名成员的“远程倡导”小组，他们对灵活工作的支持可能会扭曲调查结果。

据《财富》杂志报道，该调查的发起者表示，他们打算汇总并与贾西和其他领导者分享调查结果，“让他们清楚地了解这项政策对员工的影响，包括发现的挑战和提出的解决方案”。

值得注意的是，2023 年 2 月，一群亚马逊员工向领导层发送了一份长达六页的备忘录，表达了他们的担忧，当时该公司宣布每周三天重返办公室，但遭到驳回。

Jassy 在他的备忘录中宣布了新的五天要求，报告称，由于公司的混合回归，整个团队都取得了进步：“我们观察到，我们的团队成员更容易学习、建模、实践和加强我们的文化；协作、集思广益。 ，并且发明更简单、更有效；彼此之间的教学和学习更加无缝；并且团队之间往往能够更好地联系，”他写道。

“如果说有什么不同的话，”他继续说道，“过去 15 个月里，我们每周至少回到办公室三天，这增强了我们对这些好处的信念。”

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