红州选民在特朗普选举选票上支持支持工人的重大议题

对于一些工人来说，打喷嚏和咳嗽时留在家里的决定不再意味着放弃一天的工资。

在周二的选举中，阿拉斯加州、密苏里州和内布拉斯加州这三个红色州通过了投票措施，要求雇主为雇员提供带薪病假，但某些例外情况除外。

美国各州也出现了类似的趋势——尽管迄今为止大多数州都是自由主义倾向的——这些州已经通过了法律，要求私人雇主向符合条件的雇员提供某种形式的带薪病假。美国有两打以上的城市也采取了类似的规定。

这个问题长期以来一直受到美国政坛进步派的支持。事实上，在一份关于民主党在选举中失利的严厉声明中，佛蒙特州独立参议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)特别提到了带薪家庭假和病假等问题，而民主党未能利用这些问题来解决数百万感受到“痛苦和政治疏远”的选民的问题。 ”

这些选举结果的主要收获之一是，更多美国工薪阶层的选票可供争夺，核心经济和工人问题引起了共鸣。

阿拉斯加和密苏里州也通过了最低工资上涨。

进步智库经济政策研究所在一次选举回顾中指出：“选民有机会直接参与经济正义问题，他们表现出的政策偏好远比许多国家和州选举结果所反映的更加进步。”

“如果看到更多的州朝这个方向迈进，我不会感到惊讶，”就业法律律师兼 Spiggle 律师事务所创始人 Tom Spiggle 在谈到带薪病假法的势头时说道。

以下是工人们需要了解的有关不断变化的形势的信息：

没有联邦要求带薪病假

在联邦层面，《家庭和医疗休假法》允许符合条件的员工每年因特定的家庭和医疗原因享受最多 12 周的无薪、工作保护假期。然而，没有联邦法律普遍要求私人雇主为需要休假来照顾自己或家庭成员的医疗需求的雇员提供带薪休假。

这就是州法律的用武之地。州和市政府颁布的病假政策旨在让工人在短时间内从疾病中恢复或照顾生病的家庭成员。例如，密苏里州的新法律规定，拥有 15 名或以上员工的雇主可以将员工使用带薪病假的时间限制为每年 56 小时。员工人数少于 15 人的企业可能会施加每年 40 小时的限制。

州政府的带薪病假政策并不适用于病情严重且需要全天候护理的家庭成员； Reavis Page Jump 合伙人吉尔·卡恩·马歇尔 (Jill Kahn Marshall) 表示，它们通常是在您生病或必须带某人去看医生时的一次性情况。

州和地方对带薪病假的使用要求各不相同

Blank Rome 合伙人卡罗琳·多尼兰 (Caroline Donelan) 表示，各州和各市的带薪病假法律在应计、结转天数和允许使用带薪休假等方面有所不同，这对雇主和雇员来说都是一个挑战。

多尼兰说，虽然大多数保单可用于员工的疾病或员工的家庭成员，但家庭成员的定义可能因地点和州而异。在某些州，您可以将其用于疾病以外的目的。她说，例如，在科罗拉多州，如果孩子的学校因恶劣天气而关闭，工人可以使用带薪病假。

据人力资源和薪资公司 Paycor 称，许多带薪病假法还包括“安全时间”或“安全休假”条款。这些措施为受家庭暴力、性侵犯或跟踪影响的工人提供带薪病假福利。例如，员工可以被允许利用他们的时间进行医疗护理、参加法庭诉讼、搬家或进行咨询预约。

“这是雇主面临多重地方和州要求的另一个领域。无论好坏，联邦政府似乎继续让这成为一个州问题，”多尼兰说。

私营雇主可能有更慷慨的政策

卡恩·马歇尔说，一些要求雇主为员工提供带薪病假的措施源于大流行，在此期间联邦政府通过了一项紧急措施，允许人们享受带薪病假。

尽管各州已经开始着手解决这个问题，但许多私营部门雇员的病假政策甚至更为慷慨。她说，自大流行以来，“人们普遍认识到，人们生病了，他们的家人也生病了，在这种情况下，他们应该得到合理的报酬”。

联邦法律的动力可能来自各州

布查尔特律师事务所股东小罗伯特·欣克利 (Robert B. Hinckley Jr.) 表示，越来越多的州正在采取这些措施，因为人们认识到“健康、快乐的员工有利于盈利”。但联邦政府可能会决定采取行动以实现更加统一。

已经有立法要求制定带薪病假的联邦政策，这对于在多个州运营的公司可能有价值。然而到目前为止，它还没有取得进展。欣克利说：“它可以创造一种一致性，对雇员和雇主都有帮助。”

“州一级存在政治动力。问题是，这是否为联邦法律创造了动力？通常情况下，联邦法律是追随者，而不是领导者。”

实行强制带薪病假的州

• 亚利桑那
• 加利福尼亚州
• 科罗拉多州
• 康涅狄格州
• 伊利诺伊州
• 缅因州
• 马里兰州
• 马萨诸塞州
• 密歇根州
• 明尼苏达州
• 内华达州
• 新泽西州
• 新墨西哥州
• 纽约
• 俄勒冈州
• 罗德岛州
• 佛蒙特
• 华盛顿
  来源： 薪资福利局
  （注：除了美国各地的许多城市外，华盛顿特区虽然不是州，但也有与许多州相当的带薪病假政策。）

实施新法律的州的员工下一步该怎么办

居住在带薪病假法律因投票倡议而发生变化的州的人们应该询问其雇主新法律如何以及是否适用于他们。例如，对于某些类型和规模的企业存在限制。一般来说，有资格享受带薪病假的人应首先用完州或雇主的私人带薪病假。卡恩·马歇尔说，如果他们需要更多天数，他们可能有资格根据 FMLA 享受无薪休假。

需要使用比工资更多的病假的员工应该与雇主讨论无薪休假的选择。

其他类型的带薪休假政策

可以肯定的是，一些州还有其他类型的带薪休假政策，例如带薪家庭假。一般来说，这些政策旨在涵盖更长的时期。

例如，纽约根据其家庭休假政策为某些工人提供 12 周的带薪休假。从 1 月 1 日开始，纽约的怀孕工人还可以享受额外的带薪休假，以进行医生预约、手术或其他产前护理。

这些类型的政策也是针对特定国家的。据帮助政策制定者制定两党解决方案的非营利组织两党政策中心称，截至 8 月底，13 个州和哥伦比亚特区已经颁布了强制性带薪家庭假制度。两党政策中心的数据显示，另外九个州拥有通过私人保险提供带薪家庭假的自愿系统。

这也可能是即将上任的政府要考虑的一个问题。在特朗普的第一任总统任期内，伊万卡·特朗普是联邦带薪家庭假计划的坚定支持者。 “这是一个在共和党和民主党圈内都很受欢迎的计划，”斯皮格尔说。