48岁曾拒绝加薪25%的VP职位，但PTO只有10天

雪莉·卡皮内托 (Sherri Carpineto) 在美国企业界拥有丰富的工作经验，她知道要找到工作与生活的平衡似乎是不可能的。

48 岁的卡皮内托目前是一家医疗保健公司的高级运营总监，住在波士顿。在她 20 多年的职业生涯中，她认识到在带薪休假方面有严格的界限对她来说非常重要。

两年前，当她在一家医疗保健公司获得副总裁级别的职位时，该公司提供 10 天的 PTO（包括假期和病假），她知道即使加薪 25% 也无法弥补失去了灵活性。

当招聘人员联系她面试一家新公司的高级运营职位时，卡皮内托已经在从事她喜欢的工作了。她很好奇，就接受了邀请。

然而，卡皮内托注意到，首席执行官在接受采访时表示，她在工作与生活的平衡方面遇到了困难，而且公司的政策并没有多大帮助。 “这并不是特别关于 PTO，但这是其中的一部分，”卡皮内托说。

回顾过去，卡皮内托说她应该注意这个危险信号，但她继续接受面试并最终获得了一份工作机会。

卡皮内托承认，所提供的薪水“慷慨”，比她之前的工作增加了约 25%。但在审查好处时，她了解到 10 天 PTO 政策，“这对我来说不起作用。”

她认为，在学年期间为她的两个儿子（现年 12 岁和 15 岁）安排休假很容易占用所有带薪休假。这不会为意外疾病或其他休假需求留下回旋余地。

“对于我来说，作为两个男孩的妈妈，能够灵活地享受全年超过 10 天的休假对我和我的家人来说非常重要，”她说。

卡皮内托说，当时她还在照顾生病的母亲。

卡皮内托说，她试图协商获得更多带薪休假——她已经习惯了以前的工作每年至少有 15 天的休假。她甚至试图与她的合同进行谈判，包括在需要时提供一到两周的无薪休假津贴，但该公司也拒绝了。更重要的是，卡皮内托回忆说，招聘人员要求她在一天内做出决定，这对她来说太快了。

大幅加薪的可能性让这个决定变得更加困难，但卡皮内托最终拒绝了这一提议。她说，关于 PTO 的讨论可能表明她和新公司不合适。

Carpineto 认为与 PTO 的对话比额外休假几天更重要：“它为公司的价值观以及他们对员工的价值观树立了先例。知道他们信任你并且他们提供灵活性，这就是我想要的环境在我职业生涯的这个阶段工作。”

另外，她担心公司缺乏灵活性会限制她作为人员经理的能力。 “我是一个高产的人，我希望为我工作的人都能取得好成绩，”她说。 “但我也非常赞同这样的观点：工作不应该占用家庭时间。因此，在那种环境中作为经理工作并不是我感兴趣的事情。”

卡皮内托说，她很幸运能够拒绝这份工作，而不会面临经济困难。虽然失业工人或需要更好工作的人可能没有那么多的影响力来拒绝，但她鼓励求职者确保他们清楚自己需要从某个职位中得到什么。

卡皮内托说，弄清楚你在工作中的必需品和优点，无论是职位本身、公司还是提供的福利。优先考虑并坚持它们，无论是一定的薪水、良好的健康福利、职业发展的机会还是其​​他东西。

“如果这是一个优先事项，就提出要求，”卡皮内托说。 “如果你不问，你就不会明白。”

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