这位 39 岁高管喜欢问的最难的面试问题

自 Starface World 总裁 Kara Brothers 于 2021 年加入这个深受人们喜爱的护肤品牌以来，她已经采访了数十名潜在员工。

在这些谈话中，这位 39 岁的高管正在评估候选人的一项重要软技能：情商。

几十年前的研究发现，情商——管理自己和周围人的感受的能力——是职场成功的最有力预测因素。

然而，测量它可能很棘手。与技术技能或经验不同，情商建立在同理心和自我意识等无形品质的基础上，而这些品质并不总是适合简历。

为了衡量候选人的情商，兄弟在面试中依靠尖锐、内省的问题。她告诉 CNBC Make It，有一个问题经常让候选人感到困惑：

“在你的上一个工作场所，是什么真正阻碍了你？”

兄弟解释说，我们的目标是发现一个人的适应能力和可指导性。 “我们都有自我，但你的自我会妨碍你有效工作的能力吗？”她说。 “我试图弄清楚你是否意识到自己什么时候处于最佳状态，或者在职业关系中哪些地方可能会阻碍自己。”

布拉泽斯指出，这个问题可能会让那些想要“展现自己最好的一面”而又不想暴露自己的缺点的候选人感到困惑。尽管如此，她表示最好的回应是在诚实和责任之间取得平衡。

“例如，”兄弟说，“有人可能会说，‘我意识到自己在周一早上的战略会议上并没有处于最佳状态，所以在反思并获得反馈后，我决定完全取消这次会议，并以每周一次的会议取代它。电子邮件更新，这对每个人都更有效。”这是对自己以及你的行为如何影响周围人的全面 360 度了解。”

兄弟补充说，这种自我意识水平可以很好地应对工作场所的挑战以及与不同性格的人合作。

您不必等到下一次工作面试才开始建立自我意识。

哈佛培训的神经科学家 Juliette Han 去年告诉 CNBC Make It，一个简单的三步练习就可以帮助你培养这项技能：

1. 反思您的兴趣和技能，以便您可以具体定义您的优势和您喜欢的工作职责。你擅长什么？你喜欢做什么？
2. 向你的经理和同事寻求反馈。他们描述您和您的工作的方式可以帮助您更多地了解其他人如何看待您。
3. 利用所有这些要点来找出您想要磨练哪些技能或将哪些技能更多地融入到您的工作中。

建立自我意识需要时间，但回报可能是巨大的。 “你可以拥有世界上所有的技术技能和魅力，”韩说，“但如果你完全忘记了自己，忘记了你如何在这个世界上遇到和互动，那么建立牢固的关系……并加深关系就会困难得多真正成功所需的友谊。”