随着超级丰富的个性化服务来处理其财富，家庭办公室将迅速发展。但是他们正在努力寻找货币经理。
根据德勤最近的统计数据，截至去年9月，全球有8,030个家庭办事处管理3.1万亿美元的资产。到2030年，家庭办公室的数量预计将增长到10,720美元，其管理资产为5.4万亿美元。
麦肯锡在2月说：“我们估计，到2034年，在当前的顾问生产率水平上，（财富）顾问劳动力将拒绝到该行业面临约100,000名顾问的短缺。”
根据加拿大皇家银行（RBC）和坎普斯顿（Campden）财富去年9月发布的北美家庭办公室报告，许多家庭办公室报告说，招聘是“重大挑战”，并在招募和保留员工方面表达了困难。欧洲家庭办公室也是如此。
同时，由于城市国家的人才短缺，新加坡等亚洲财富枢纽（如新加坡）的家庭办公室正在转向自动化工作流程和外包。
家庭办事处还必须与银行，私募股权公司和对冲资金竞争顶尖人才。
不过，人才紧缩不仅归功于缺乏合格的候选人，而且家庭办公室的选择性也是如此。
信任问题
虽然潜在的候选人发现很难进入家庭办公室潮流，但在选择完美合适方面，一些家庭办公室也可能是特别的。关键标准：信任。
Prestel兼合作伙伴家族办公室会议董事总经理Tobias Prestel说：“老板为什么给会计师给会计师的钱？因为他们有终生的关系。”
他告诉CNBC：“在家庭办公室空间中，通常不是最好的人找到工作，而是值得信赖的人。”普雷斯特尔说：“如果您有5亿美元，您信任谁？您会为所有人提供钥匙？这不是一个容易的决定。”
如果您有5亿美元，您信任谁？您将所有内容的钥匙送给谁？这不是一个容易的决定。
Tobias Prestel
Prestel和合作伙伴家庭办公室会议
SZ＆J的合伙人Reto Jauch说，一些家庭倾向于将信任因素非常重视与其他标准相比。他补充说，虽然这可能是一件好事，但有时可能对工作有害。
家庭办公室 会计和公司服务公司Jenga的创始人Iris Xu说，经常希望将首席投资官员库姆（Cum CFO）等角色结合起来，他们希望找到理想的右手人。
她说：“这是一个非常艰巨的任务。或者很少有专业人士愿意并且有能力涵盖所有这些领域。”
但是，富人正在加强自己的游戏来追求他们想要的才能。有时，这意味着愿意支付“信托三角洲”或薪水保费，尤其是如果家人希望有人为他们工作时，尤其是在家庭办公室愿意为执行助理支付高达19万美元的气候下。
Campden Wealth和HSBC的另一份报告显示，欧洲家庭办公室正在通过提供奖金和其他激励措施（例如共同投资机会和投资管理利润的份额）来筹集薪酬方案，以保留和吸引人才。
家庭办公室“有风险？”
该行业专家告诉CNBC，年轻的员工不愿在家庭办事处工作，包括缺乏明确的公司结构，以及如何将其被广泛视为“退休工作”。
Jenga的Xu说，鉴于他们相对非正式的结构，不清楚的报告线和未定义的职业发展，家庭办公室可能会显得“冒险”。
徐补充说，与其他角色相比，与投资相关的家庭职位往往更难填补，其营业额大部分在很大程度上在一到两年之间。
SZ＆J的Jauch说：“在企业界，归根结底，一切都很可替代，包括首席执行官。”
在这样的环境中，有一种不同的个性：您必须保持自我检查才能在家庭办公室环境中工作。
他解释说，这与在家庭办公室工作的家庭办公室工作不同，他解释说，他对家庭办公室进行了招聘和继承计划。为一个家庭而努力并在贝克上工作，需要一个复杂的平衡，这并不总是容易罢工。
Jauch解释说：“在这样的环境中，有一种不同的个性：您必须保持自我检查才能在家庭办公室的环境中工作，但您还必须有足够的信心才能使您的意见脱颖而出。”
他补充说：“这是一个平衡，在能够以顾问的身份与家庭交谈，与家庭的角色，但也了解最终将永远是家庭的决定。这不会消失。”
这就是为什么约翰（John）是40年代中期的律师，不想分享自己的名字，拒绝在新加坡家族办公室担任总顾问，并说这类似于“将所有鸡蛋放在一个篮子里”。
他说：“也许你与那个人相处得很好，也许你不是。
约翰还列举了围绕薪酬和晋升讨论的潜在缺乏透明度和过程，这是拒绝角色的其他原因。
当时在一家投资银行工作的律师也担心，在他的职业生涯的相对较早的阶段从事家庭办公室工作将使重返企业界更加困难。
朱克说：“您需要成为某件事的一部分。如果您的进步更多地依赖于内容，甚至可能依赖于质量和专业方面，但不一定就职业步骤而言。”
（Tagstotranslate）人员（T）突发新闻：经济（T）经济（T）工作（T）商业新闻
关键词：
