“新领”工作，支付超过100,000美元，而无需学位

如果您没有四年制学位，但想要六位数的薪水和灵活的工作时间表，那么所谓的“新领”工作可能非常适合您。

Resume Genius的职业专家Eva Chan说，这个不断增长的工作类别是“现代和技能的首先” – 将技能和经验优先考虑四年制。

大多数角色，例如营销经理或人力资源经理，都需要一定程度的专业技能或培训。但是，由于进入障碍且没有体力劳动，新领导的工作可能非常适合任何人。她说，基于项目的遥不可及的新领域角色使它们特别适合Z世代，这是一代人，具有不断变化的工作理想。

Chan说：“我认为新的项圈工作提供了Z Gen Gen求职者的重视，这是灵活性，公平的薪水，根据您的技能增长的能力，而不仅仅是证书。”

Chan说，如果您有兴趣寻找适合您的新领域，积累相关的志愿者经验或认证可以帮助您脱颖而出。就像任何角色一样，她建议通过LinkedIn梳理您所需的领域中的人们，并设置时间一对一聊天。

此外，简历天才还使用了职业论坛，工作描述和美国劳工统计局的职业前景手册和教育数据的见解确定了最高薪水的角色。恢复天才没有根据其计算，其自动化风险超过50％的工作。

根据简历天才的说法，以下是2025年薪水最高的新成员工作，不可能被机器人接管。

• 中位工资： $ 159,660
• 估计工作增长（2023-2033）： 8％

营销经理通过研究，开发和执行促销活动来帮助公司参与和扩大受众。如果您有视频和照片编辑，搜索引擎优化和社交媒体的诀窍，则可能会发现营销经理角色非常适合您。

如果您对这个角色感兴趣，并且没有四年制学位，Chan建议创建一个投资组合，以帮助雇主看到您的创意技能。这可能需要整理您多年来制作的YouTube视频，或展示您帮助成长的社交媒体平台。

她补充说，通过Google的免费工具套件学习Google Analytics（分析）也可能是雇主的好奖励。

• 中位工资： $ 140,030
• 估计工作增长（2023-2033）： 6％

人力资源经理充当公司与员工之间的联络人，执行工作场所政策并建立员工准则。他们通常还参与招聘和入职新员工。

Chan说，如果您有管理，招聘或客户服务的背景，那么此角色可能非常适合您。她说，尽管有些大学提供人力资源，但不需要四年制才能闯入该领域。

取而代之的是，您可以获得相关的在线认证，例如人力资源（APHR）认证副专业人员或人力资源认证专业人员（SHRM-CP）认证。

• 中位工资： $ 138,060
• 估计工作增长（2023-2033）： 6％

销售经理设定了销售目标，然后指导和管理一组销售代表，以实现这些目标。

据简历天才说，大多数成为销售经理的人都从销售代表或客户经理职位开始。 Chan说，如果您成功地担任这些角色之一，并希望晋升为高薪职位，展示您对领导力的热情，对数据跟踪和深入的产品知识的诀窍，这可能是展示您的准备就绪的好方法。

• 中位工资： $ 130,390
• 估计工作增长（2023-2033）： 13％

计算机网络架构师设计和构建计算机通信系统，该系统针对公司的特定目标量身定制。

Chan说，即使您的经验就像在家中或朋友建立网络一样简单，它的工作或经验设置计算机网络可以帮助证明这一角色的准备。根据简历天才的说法，一些有抱负的计算机网络建筑师将从支持专家或网络技术人员开始进入该领域。

一旦您开始担任其中一个角色的精通，这是一个好主意，最好探索相关的在线认证选项，例如Comptia Network+或Cisco认证网络助理（CCNA）认证，以迈向计算机网络建筑师的职位，根据简历天才的报告。

• 中位工资： $ 129,330
• 估计工作增长（2023-2033）： 6％

一般和运营经理负责其公司的运营方式 – 管理资源，团队，部门和项目。

Chan说，团队或项目管理经验是展示您可以为这个角色带来的价值的好方法。她补充说，如果过去的工作没有为您提供这种经验，则记录志愿者角色可以帮助填补空白。

Chan说，许多一般和运营经理通过展示组织或团队管理方面的技能来迈向各自公司的职位。根据简历天才的数据，有些人还从相关领域的不同团队领导职位中扮演角色。

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