在不可能的就业市场中，回旋镖员工正在上升

尽管美国经济继续报告稳定的工作人数，但如今，很多人都在寻找工作。

人们正在通过大规模应用，人工智能采访和人力资源鬼影打破的一种方式？回到他们的前老板。

根据ADP Research的数据，所谓的Boomerang雇用人数或重新加入一家旧公司的人的份额在3月份占新员工的35％，从一年前的31％增长，2018年为27％。

Boomerang在信息领域雇用了猛增，其中包括电信，广播，发布，计算机编程和软件开发角色。 3月份，该行业的三分之一新员工是Boomerang员工，这是一年前同一时间的两倍。

ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）说，Boomerang招聘的上升“确实强调了劳动力市场的稳定性，以及雇主方面的谨慎招聘方式，” ADP首席经济学家Nela Richardson说。

企业的招聘并不像几年前那样多，因此，当他们这样做时，他们想确保可以迅速加入新的新增功能，这将为组织提前做出贡献，并且总体上“取得了最大的成功机会”，理查森告诉CNBC CNBC MARE。谁比已经熟悉的公司，公司及其人民更好地扮演角色？

理查森说，与此同时，工人可能会因求职或担心经济而烧毁，并希望返回熟悉的领土。

如果您正在寻找一份新工作，那么一个良好的网络策略是列出您与您相处融洽的前同事和老板的列表，看看他们现在的工作地点，然后查找那里的任何机会。

Demase说，这是您的同事在您的旧公司还是新公司。

然后，与同事联系，以重新连接和探索您是否适合自己发现的角色。 Demase说，让他们知道您渴望面试工作，您的新技能和经验以及您的“价值主张”（您驱动的结果和实现这些目标的技能）。

同样，您可以与您的旧公司的招聘人员联系，让他们知道您是否在他们的职业页面上找到了一份工作，正在申请，或者询问他们是否希望雇用您适合您的任何角色。

Demase说，最重要的是，对可用的内容进行研究，清楚您带来的东西，并在问答中具体。

她说：“当您有一个特定的问题时，人们更有可能做出回应，而您正在提出一个让他们做出回应的理由，而不是某种通用的宣传。”

紧张的招聘环境意味着公司和工人都在思考他们如何以良好的方式与彼此分开。

ADP的Richardson说：“退出采访更像是'后来见'的访谈类型，而不仅仅是全面的再见。”她甚至听说过经理们，他们与高性能的戒烟一起签到，看看他们在新工作时是否仍然很高兴。

同时，根据新的Ziprucruiter数据，刚开始新工作的三分之一的人说，他们的雇主试图通过柜台将其保留。

如果您要离开工作，并且可能希望将来返回，Richardson建议给出充足的通知（两周是标准的），并记录下一个人的工作流程。她说，在您退出时，请留下一张感谢您的旧团队，并通过发送假期或生日贺卡或邀请他们去咖啡来保持联系。

理查森说：“仅仅因为你不再在一起工作并不意味着（您的关系）必须停止。” “回到新雇主的最简单方法是保持头脑头。这样做比很多年轻人认为这要容易得多。”

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