在求职面试中“削减BS”的第一个问题 – 您会被“震惊”

您是否想要自己喜欢的工作，在您喜欢的公司和您所爱的价值观的工作中？当然，您会这样做。那是几乎所有人的梦想。坦率地说，公司想要同样的事情。当员工价值与公司价值一致时，您将获得参与和保留。这是双赢。

渴望这种“手套般的”合身是为什么这么多MBA学生参加了纽约大学斯特恩商学院的班级的原因。它被称为“成为您”，其目标是帮助毕业生找到与他们的目的保持一致的工作。但这是问题 – 这是一个很大的问题：大多数人都知道他们的才能和兴趣。但是他们的价值观？不多。

我的研究表明，只有大约7％的成年人知道自己的价值观。更糟糕的是，大多数人也不知道如何识别公司的真实价值观。不是小册子里的人。真正的。

几乎每个公司都会 说 它重视授权，创新和卓越。但是，老实说：这些只是陈词滥调。事实是，价值不是公司 说 它相信。价值观是工作真正完成的方式。

直接询问，通常您会得到相同的模糊的流行语。因此，您需要进行一些侦探。

这就是工作面试的来源。有一个问题逐渐介绍了BS：“这家公司不应该有什么样的人？”

那些问它的人通常会惊呆了。它几乎总是让经理措手不及，但这就是为什么它起作用的原因。因为答案通常更诚实，排练较少，并且更加揭示。

这是我学生听到的一些真正的回应：

• “一个不想在周末发短信的人。”
• “一个想尝试不同角色的人 – 这是专家的地方。”
• “一个太社交的人。”
• “过多的臭气并没有真正飞到这里。”
• “任何喜欢自己工作的人。”

现在我们到达某个地方。这些答案揭示了真实的价值观 – 高度缓解。

以第一个为例：“一个不想在周末发短信的人。”该公司可能声称它尊重边界和员工福祉。但是这个答案讲述了一个不同的故事。

或者，“一个太社交的人。”翻译：“我们赢得重点和独立性。社区？不是那么多。”

我并不是说这些价值中的任何一个是错误的 – 除非它们错了 你。

请记住，在您收到要约之后，最好将这个问题保存在您的面试过程的末尾。为什么？因为这可能是对雇用经理的武装，以至于您要在启动之前确保与他们保持良好的融洽关系。

而且，由于这个问题可以使人们变得有些防御，因此必须以正确的语气进行交付。您需要听起来令人好奇，而不是调查，即使确实，您也有点调查。

您可以通过参加我与团队开发的测试来获得核心价值的排名列表。当我从2021年开始在纽约大学斯特恩（Nyu Stern）任教时，构建评估工具不在我的待办事项清单上。但是我在课堂上使用的七个值练习并没有给学生他们所需的精度。

尽管我尽了最大的努力，人们仍将价值观与美德混淆。美德广泛地达成了理想：公平，正直，诚实。我们都认可他们。但是价值？他们与众不同。值是 选择 – 关于我们想要生活和工作的方式。他们不是好是坏，对还是错 你。

以范围的价值为例。范围很高的人想要刺激：学习，冒险，新颖。低范围的人寻求平静，可预测性和和平。

总共有15个值 – 例如富裕，家庭中心，成就和半径。您可以测试所有这些，也应该测试。特别是如果您正在寻找工作。因为一旦知道自己的价值观，就可以评估公司是否共享它们。

Suzy Welch 是屡获殊荣 纽约大学斯特恩商学院教授，备受赞誉的研究员，受欢迎的Podcaster和三届NYT畅销作家，最近都有”成为你：一种验证的方法，用于制定真实的生活和职业韦尔奇博士是哈佛大学和哈佛商学院的毕业生，是《今日秀》和《华尔街日报》的专栏撰稿人。

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