就业法庭的中心，使用女性更衣室的跨性别医生的护士已清除了所有严重的不当行为指控。
桑迪·佩吉（Sandie Peggie）反对与跨性别医生贝丝·厄普顿（Beth Upton）共享更衣室后，被NHS法夫（NHS Fife）暂停。
Peggie女士的律师在竞选组织性行为事项发表的一份声明中说，该护士已被清除了四个严重的不当行为指控。
律师玛格丽特·格里宾（Margaret Gribbon）说：“ 7月14日，星期二，在她的法庭恢复的前一天晚上，桑迪·佩吉（Sandie Peggie）收到了法夫卫生委员会的确认，在纪律听证会后，对她的严重不当行为指控都没有被维持。
“这是在6月25日举行的纪律听证会之后，考虑了四个严重的不当行为指控：两个与患者护理失败有关的涉及，其中一项是'upton博士'''，其中一位与她在2023年圣诞节时期与Upton的upton遇到的upton博士有关。
“桑迪感到放心，很高兴，这个长期的内部进程已经结束并清除了所有指控。”
NHS Fife证实，“没有足够的证据支持不当行为的发现”。
Peggie女士目前正在针对NHS Fife和Upton博士采取行动，并提出了针对2010年《平等法》的受保护信仰有关的性骚扰或骚扰的投诉。
在2月在邓迪举行的较早听证会之后，就业法庭定于周三恢复。
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它是在 英国最高法院在四月裁定 2010年《平等法》中“女人”和“性”的定义是指“一个亲生的女人和生物性别”。
上周，它出现了NHS Fife在3月底之前花费了超过220,000英镑，以防止Peggie女士的举动。
卫生委员会是在 苏格兰信息专员斥责 由于不遵守其信息自由（FOI）职责。
NHS Fife表示，这些费用将通过国家临床过失和其他风险赔偿计划（CNORIS）弥补，卫生委员会的财务责任限于25,000英镑。
NHS Fife关于严重的不当行为指控说：“在审查了提出的证据，包括书面提交和证人证词之后，小组发现，没有足够的证据来支持不当行为的发现。
“尽管尚未实施正式的制裁，但小组得出结论认为，有便利的反思性实践讨论是适当的。
“ NHS Fife承认这是一个复杂而敏感的问题，我们感到满意的是，该过程已得到适当遵循，现在已经得出结论。
“我们仍然致力于为所有员工和患者培养一个尊重，包容和安全的工作环境。
“由于此事与个人工作人员有关，因此NHS Fife不会对结果发表任何评论。”
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