为了全面概述数字福利分配如何改变工作场所并提高全球员工满意度，全球发行商处理商， 支付学，发布了新的街头民意调查报道。
该报告称， 有福利的员工探讨了员工福利格局变化过程中日益增长的需求和需要。它还介绍了满足这些需求并改善员工队伍的金融科技解决方案。
安娜 波拉Paymentology 首席营收官评论道：“随着零工经济的扩大和远程工作变得更加根深蒂固，对灵活、按需获取工资和福利的需求将持续上升。
“尽早拥抱这些趋势的公司将获得竞争优势，通过提供动态和适应性福利吸引顶尖人才。最终，员工福利的未来在于创新和适应性，以数字支付和技术集成为先导，使公司能够在快速变化的全球经济中蓬勃发展。”
适应不断变化的需求
雇主必须适应新的员工需求，因为很明显，疫情前的工作环境和相关态度在当今时代已不再被接受。因此，雇主提供的福利必须与这些变化相匹配。
随着全球互联互通加速，对技术创新的需求达到了前所未有的高度，推动各行各业采用数字化战略以在快节奏的环境中保持竞争力。 路易斯 洛查，联合创始人兼首席营销官 覆盖柔性补充道：“我们正在领导一场泛欧洲运动，为每位员工的口袋和指尖带来更好、更灵活的福利。这只有通过技术进步才能实现，技术进步使智能手机更加智能，支付服务更加先进。”
该报告揭示了业界对该主题的看法，并包含以下见解：
- 工作日
- CoverFlex
- 哈里加吉
- 等于 钱
- 雨
- 风险投资创新
- 支付学
新兴趋势
财务管理软件供应商 Workday 强调了组织可以改变的方式之一：利用人工智能。通过采用这项技术，雇主可以减少手动输入，同时通过自动大规模检查付款来提高合规性。根据其研究，它发现使用人工智能可以使英国的生产力提高 190 亿英镑。
公司可以提高福利的其他方法包括缩小预期差距，以及将财务和会计团队纳入更广泛的发展计划。
报告探讨的另一个主题包括向公司卡和费用卡、数字支付以及端到端工资管理的转变。
此外，它还研究了 API 集成在连接数字支付系统和组织的合作伙伴生态系统中所起的关键作用。
丽莎 莫伊尔VC Innovations 首席战略官总结道：“根据 世界经济论坛，59％的欧洲专业人士表示，他们不会为不认同自己价值观的公司工作，即使加薪也无法改变他们的想法。
“这不是一个阶段。就像金融服务行业所经历的变化一样，一刀切的员工实践和薪酬方法并不符合现代工作世界的现实。除了工资、奖金和养老金缴款之外，传统的员工奖励模式根本不足以留住人才。随着竞争的加剧，公司感到有必要扩大其产品范围，提出更具吸引力和便利的薪酬形式。”
“员工福利”报告为希望在全球经济中保持领先地位的组织提供了宝贵的见解。如需更多信息或下载完整报告，请访问：
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