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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫 (Roula Khalaf) 在这本每周通讯中选择了她最喜欢的故事。
财政大臣可能在她的第一份预算案中承诺将英镑放入工薪阶层的口袋中，但雇主提高的工资税也将增加财政部的金库，并可能导致一些人失去工作。
在周三公布的一项最大的增税措施中，雷切尔·里夫斯(Rachel Reeves)希望通过将雇主为员工工资支付的国民保险费率从13.8%提高到15%，并将其应用于收入的更大一部分，从而筹集250亿英镑。
这种增加可能不会直接应用于劳动人民的工资，但他们肯定会感受到其财务影响。
根据 Blick Rothenberg 的计算，明年 4 月开始实施时，NI 雇用年薪 36,000 英镑的工人的总费用将增加 25%。对于年薪10万英镑的工人来说，这一数字将上涨13.6%。如果您打算向雇主要求加薪，我祝您好运。
较小的公司也许能够通过增加就业津贴来抵消其中一些成本。未来几个月将准确揭示其他雇主计划如何转嫁或吸收增税的影响。工资限制、冻结招聘、减少奖金池和支付加班费都可以实施。
该政策的主要经济考验将取决于雇主是否通过裁员来应对。
明年 4 月份，英国最低时薪将上涨 6.7%，增幅超出预期，这进一步加剧了压力。 18 至 20 岁年轻人的最低工资将升至每小时 10 英镑，涨幅超过 16%。这可能会阻止公司雇用年轻、经验不足的员工。
未来我们是否都不太可能在家工作？我想知道如此巨大的成本增加是否会导致更多雇主坚持增加办公室的出勤率。相反，其他人可能会选择通过完全远程办公并完全取消办公室来削减成本。
就业专家认为，这些措施的结合将促使雇主通过伞式公司聘用更多合同工，而不是直接雇用他们。据估计，已有超过 800,000 名英国工人通过这些中介机构获得临时联系，其中相当多的人从事酒店、安全、教育和 IT 承包商工作。
ReLegal Consulting 的创始人丽贝卡·西利·哈里斯 (Rebecca Seeley Harris) 指出，这些合同的结构意味着工人的雇主和雇员国民保险均从其总体工资中扣除。 “这将减少工人的工资，除非他们能够重新谈判，”她说，并指出保护伞公司行业仍然不受监管。希望里夫斯兑现其预算演讲中的威胁，即“取缔那些剥削工人的保护伞公司”。
政府对雇主增税的关注意味着许多其他可能影响我们个人财务的传闻中的增税要么未能在预算中实现，要么损害程度低于预期。
25% 的免税养老金一次性支付保持不变。对于55岁以上惊慌失措的人来说，这个消息来得太晚了，他们选择提取免税现金，因为他们预计这项福利会减少或失去。除了养老金包装之外，他们将失去本可以享受投资的免税增长，并面临减少未来退休基金的风险。
虽然固定缴款养老金将在 2027 年纳入遗产税范围，但这是下一代需要解决的问题。是的，这将取消许多谨慎的税收规划，但那些仍在为（最终）退休而努力的人仍然可以享受养老金缴款的更高税率税收减免的好处。
最大的惊喜？冻结的所得税起征点最终解冻。我们必须等到 2028 年才能让这些数字随着通货膨胀而增加，届时 IFS 估计五分之一的英国人（约 780 万人）将成为较高税率的纳税人。据估计，当他们的工资达到六位数时，他们中的一百万人将缴纳 60% 的边际税率，并且他们的免税个人津贴逐渐减少。
对于有小孩的工人来说，这更是一个悬崖边缘，当父母一方的收入超过 10 万英镑时，他们就会失去宝贵的儿童保育福利。令人高兴的是，工资牺牲计划在预算案中得以幸存。缴纳较高养老金缴款以保持在这一税收起征点以下的工人也将削减其雇主的NI账单。然而，这是假设他们工作的公司不必牺牲他们的工作。
克莱尔·巴雷特 (Claer Barrett) 是英国《金融时报》的消费者编辑，也是《关于金钱，他们没有教你什么'。 [email protected] Instagram @克拉尔布
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