您的社论（《建筑工人的监护人观点：8月13日》，该国需要更多的国家，是一名具有数十年经验的瓦工，我看到建筑行业的技能短缺是由于数年的忽视而导致的。问题不仅是吸引新朋友，而且一旦看到工作条件的现实，就可以将他们保持在贸易中。
大多数网站瓦工是自雇分包商。我们没有养老金，假期薪水或病假薪水。如果您生病或受伤，那么您根本就不会赚钱。这种不安全感使许多熟练的人完全脱离了施工。
最重要的是，工资几年来几乎没有转移 – 实际上，许多砖砌者今天收到的价格低于四年前。大型房屋建筑商通常会为主要承包商支付良好的费用，但是到瓦工过滤到瓦工时，他们的最终要少得多。
如果英国认真对待实现其住房目标，那么我们不仅需要培训计划。我们需要使施工成为一项您可以建立生活的工作 – 直接向商人支付公平的薪水，适当的利益以及与工作技能和身体需求相匹配的条件。
在这种情况发生变化之前，无论招募多少钱。
马修·奥德（Matthew Ord）
彼得利，达勒姆郡
大型建筑公司通常取决于多个分包级的级别，其中涉及一个通过无数不同路线来劳动的中小型企业的生态系统。那些工作的人通常不确定自己的就业状况。相互工作的人经常有不同的条款和条件，或者实际上根本没有书面条款和条件。确实存在职业道路，但仅存在于庇护的口袋中。
就业模型的破裂性质在低空费用方面带来了“雇主”的明显优势。但是培训总是被视为别人的问题。许多小型公司更愿意投资直接就业和学徒制，但是考虑到市场的竞争动态，这种投资并不可行。这是该行业40年现代化追求的终点。简单的解决方案很少，而且相距甚远。但是，政策制定者的第一步是认识到建筑就业背景的高度裂痕。
斯图尔特·格林
雷丁大学建筑管理教授
那里有很多体面的商人，当然，有些人不太好。是的，我们需要为未来带来更多的收入，而他们拥有正式资格，我没有问题。但这并没有成为商人。
我于1997年在Carpentry中获得了我的城市和行会。据我了解，一旦我的建筑技能证书方案卡耗尽了，除非我付出了巨大的支出来获得NVQ，否则它不会续签。我从事交易已有30多年了，并且我的技能基础很大程度上就在木工上方大幅度分开，所有这些都在工作中得知。
目前，我没有工作没有问题，因为我在大多数建筑行业方面都非常擅长。急于只有在现场正式工作的正式工作会适得其反。作为一个自雇的商人，如果我的工作不标准，我将无法工作。我今年51岁，仍然适合。如果工党要实现目标，那么像我这样的人至关重要。
马克·斯金格
国王林恩，诺福克
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