AMD首席执行官苏姿丰周末开会，预计午夜后工作

一些首席执行官宣扬员工工作与生活的平衡。其他人则希望他们的员工能够在深夜和周末保持在线状态。

芯片制造商超微半导体 (AMD) 首席执行官 Lisa Su 表示，她属于后一类。据《时代》周刊周二报道，为了经营这家价值 2100 亿美元的公司，她在周末召开会议，并与高管进行长时间的晨间通话，讨论她在午夜后发送的备忘录。

现年 55 岁的苏被《时代》杂志评选为 2024 年度首席执行官，这标志着她自 2014 年担任首席执行官以来公司的发展有多么惊人。在过去的十年里，随着苏将 AMD 打造成一家领先的公司，AMD 的股价上涨了近 50 倍。就市值而言，该行业巨头目前位于顶级竞争对手英特尔和英伟达之间。

她至少部分地做到了这一点，因为她对周围的人设定了极高的期望。苏说：“我不相信领导者是天生的。我相信领导者是经过训练的。”她指出，她自己的职业生涯是由她的勇气和不懈的努力塑造的。

“人们确实被雄心勃勃的目标所激励，”她补充道。 “之前的策略是，‘嘿，让我们在这里或那里做得更好一点’——这实际上缺乏动力。”

根据 Glassdoor 上的 400 多条评论，尽管 AMD 的领导者和高管的日程安排非常繁忙，而且要在漫长的夜晚完成任务，但该公司的大部分员工都保持着“良好的工作与生活平衡”。该网站上的匿名评论引用了强大的公司文化和福利方案，但“与英伟达和英特尔相比，薪酬较低”。

根据 Glassdoor 的评价，苏作为 AMD 首席执行官的支持率为 95%。

英伟达首席执行官黄仁勋（顺便说一句，他是苏的表弟）也表示，他是一个很难为之工作的人，而且他不打算改变。

英伟达加利福尼亚州圣克拉拉总部的员工四月份告诉哥伦比亚广播公司新闻“60 分钟”节目，黄的“要求很高”、是“完美主义者”并且“不容易为之工作”。黄在节目中表示，这些描述“非常适合”他。

“应该是这样。如果你想做非凡的事情，那应该不容易。”黄说。

Nvidia 和 AMD 都是人工智能行业快速繁荣的一部分，为科技公司提供处理大量人工智能训练和处理所需的计算机芯片。该行业目前竞争激烈：亚马逊、谷歌和微软等公司的人工智能专业人士感受到了超额表现的压力，他们在 5 月份告诉 CNBC，他们预计将帮助快速部署，但几乎没有时间了解他们正在使用的模型在。

领导力研究员雷纳·齐特曼 (Rainer Zitelmann) 在 2020 年为 CNBC Make It 撰文称，尽管科技公司的员工通宵达旦，但他们往往会因其对公司进步和增长的奉献精神而受到尊重。

在微软成立之初，比尔·盖茨的员工形容他霸道且是职场霸凌者。 “（但是）盖茨比任何其他企业家都更了解如何激励和激励他的员工实现共同目标，同时也给他们创造性发展的余地，”齐特曼写道。

微软蓬勃发展，最终成为世界上最大的公司之一。去年，盖茨在北亚利桑那大学的毕业典礼上对学生们说，公司发展壮大后，盖茨对自己强硬的领导风格感到后悔。

“当我像你这个年纪的时候，我不相信假期。我不相信周末。我也不相信和我一起工作的人应该相信，”盖茨说。 “不要像我一样等太久才吸取教训。花时间培养你们的人际关系……需要的时候休息一下。当周围的人也需要的时候，对他们放松一点。”

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